HR Analytics | dossier: toegevoegde waarde van HR

In eerdere artikelen over de toegevoegde waarde van HR gingen we in op hoe HR kosten kan besparen en hoe HR door een marketinggerichte mindset zich meer zou kunnen profileren als business partner.

Maar wat is nu HR Analytics hoor ik je denken. HR analytics is het systematisch en informatiegedreven vertalen van HR-ontwikkelingen (verleden) naar gevolgen (toekomst) voor de organisatiebrede bedrijfsvoering, waardoor HR-beleid optimaal bijdraagt aan de doelstellingen van de organisatie.

HR & kostenbesparing | dossier: toegevoegde waarde van HR

Tell me and I'll forget.

Show me and I may remember.

Involve me and I'll understand.

Confucius

In bovenstaande spreuk zit voor velen een grote kern van waarheid. Zelfs zo groot dat deze wordt gebruikt bij bijvoorbeeld een onderzoek naar leereffecten van educatieve software vergeleken met traditionele lesmethoden om het onderzoek op deze manier samen te vatten.

Een verruiming in de HR ‘mindset’ | dossier: toegevoegde waarde van HR

Wat doen die mensen van HR eigenlijk? De kwaliteit van HR is te laag! Waarom outsourcen we HR eigenlijk niet? En wat is nu eigenlijk de toegevoegde waarde van HR?

Zomaar wat kreten die wij tijdens ons werk in de HR-praktijk zijn tegengekomen, en waardoor wij aan het nadenken zijn geslagen en een lans willen breken voor ons vakgebied van HR.  Want zorgen voor helderheid is vaak één van de belangrijkste taken van HR om verder door te kunnen pakken en daadwerkelijk te kunnen laten zien waar HR toe in staat is. Maar hoe zorg je daar nu voor?