HR & kostenbesparing | dossier: toegevoegde waarde van HR

Tell me and I'll forget.

Show me and I may remember.

Involve me and I'll understand.

Confucius

In bovenstaande spreuk zit voor velen een grote kern van waarheid. Zelfs zo groot dat deze wordt gebruikt bij bijvoorbeeld een onderzoek naar leereffecten van educatieve software vergeleken met traditionele lesmethoden om het onderzoek op deze manier samen te vatten.

In het verleden werkte ik samen met een HR-Consultant die deze spreuk als laatste sheet in zijn presentaties opnam wanneer hij HR gerelateerde zaken aan de rest van de organisatie presenteerde. HR wordt namelijk nog wel eens overgeslagen door de business als het gaat om het (strategisch) mee denken over de toekomst of haakt pas in een vergevorderd stadium aan. Een gemiste kans als je het mij vraagt omdat HR zoveel meer zou kunnen betekenen dan alleen het voeren van een gedegen en efficiënte personeelsadministratie. Ook HR zelf kan hier natuurlijk moeite voor doen zoals bijvoorbeeld een meer marketinggerichte manier van denken. Lees voor meer informatie ons eerder geschreven artikel  'Een verruiming in de HR-mindset'  hier nog eens over terug.

Een vraag die in dit kader gesteld kan worden is hoe HR nu eigenlijk zelf concreet geld zou kunnen verdienen voor de organisatie. Hieronder een paar onderwerpen waarmee dit bijvoorbeeld zou kunnen:

• Het terugdringen van ziekteverzuim
• Het bewaken van het salarishuis, ervoor zorgen dat salarissen binnen de perken blijven
• Het werven van beter bij de organisatiecultuur en haar doelstellingen passende medewerkers
• Het zorgen voor dossieropbouw en kennen van wet en regelgeving wanneer men bijvoorbeeld afscheid wil nemen van medewerkers
• Het zorgen voor een (betere) binding met de organisatie
• Het beter ontwikkelen en benutten van kwaliteiten van medewerkers gedurende de periode dat zij bij de organisatie werken
• Het zorgen voor een zo efficiënt mogelijke en kwalitatief goede planning van personeel
• Het verhogen van de arbeidsproductiviteit.
• Het zorgen voor een gezonde werkomgeving

Ken jij nog meer voorbeelden van HR gerelateerde zaken waardoor een HR afdeling binnen een organisatie geld kan verdienen of kosten kan besparen ? Laat het ons weten en reageer.

In één van onze volgende artikelen zullen we verder ingaan op bovenstaande onderwerpen en jullie input.
 --
door: Paul