Kritiek op mijn leidinggevende, hoe pak ik dat aan?

Iedereen krijgt er vroeg of laat mee te maken, je hebt iets aan te merken op je leidinggevende. Het feit bestaat echter dat hij of zij je aan het einde van het jaar ook gaat beoordelen. Hoe pak je dit nu aan? Jana Niemann, arbeidspsycholoog, heeft in haar promotieonderzoek bekeken welke tactieken het meest rendement en de minste schade opleveren. Hieruit komt voornamelijk naar voren dat het recht toe recht aan zeggen wat je vindt qua kosten en baten niet de handigste methodiek is. Als je feedback wil geven, doe het dan zo subtiel en voorzichtig mogelijk, anders loop je volgens het onderzoek een onevenredig grote kans dat je baas jou incompetent vindt!

Ben jij eigenlijk een goede teamplayer?

Grote kans dat je hem tegen komt in het lijstje met functie-eisen in een vacaturetekst. Het zijn van een goede teamplayer of goed kunnen samenwerken in een team.

Maar waarom kun je in het ene team wel goed samenwerken en in het andere niet? En hoe kun je ervoor zorgen dat het prettig werken is in het team waarin jij werkt zodat iedereen het naar zijn zin heeft en jullie samen succesvol kunnen zijn?