De standaard afwijzingsmail

Je hebt hem vast wel eens gekregen, een standaardmail waarbij in de aanhef nog net je achternaam is opgenomen en waarin staat dat jij helaas niet tot de kandidaten behoort die zijn geselecteerd voor een kennismakingsgesprek.

Als sollicitant die veel tijd en moeite heeft gestoken in het schrijven van een goede en gemotiveerde brief ben je niet blij met zo'n mail. Steeds regelmatiger moet de sollicitant zich 'vormen' naar de standaard in te vullen formulieren op de site van organisaties, daarnaast moet je vaak lange tijd wachten op bericht na het versturen van een sollicitatie. Dit roept al met al zelden positieve gevoelens op voor een organisatie.

het UWV... oh jee

Werk je op HR, dan ontkom je er niet aan: het UWV. Met name in het kader van de begeleiding van langdurige verzuimtrajecten. 3IDN stelt in dit artikel de machtspositie van het UWV aan de kaak, maar is met name geïnteresseerd in jouw mening als professional of geïnteresseerde. Schroom dus niet om je mening te geven!
De 104 weken komt steeds dichterbij en werkgevers beginnen al te zweten. Ze zijn onzeker of hun inspanningen in het kader van re-integratie voldoende zijn geweest. De kans dat het UWV een loonsanctie uitdeelt is aanzienlijk, zeker als je als werkgever de deadlines van de Wet Verbetering Poortwachter (WVP) niet strak
hebt gevolgd. Hoe je het als werkgever echter ook wendt of keert, aan de wetgeving ben je onlosmakelijk verbonden.

Leefijdsdiscriminatie rechtgetrokken?

Afgelopen week viel ons oog op het volgende artikel in de plaatselijke weekkrant van Delft. In dit artikel wordt een geval van leeftijdsdiscriminatie aangekaart waarbij de 43 jaar oude Hans wilde solliciteren op een vacature bij een tuincentrum. Er werd echter expliciet gevraagd naar mensen tussen de 18 en 30 jaar oud. Hans vroeg zich af of een leeftijdsgrens instellen zomaar mocht en schakelde hierop het Bureau Discriminatiezaken in. Zij zochten contact met het tuincentrum om door te vragen naar de reden achter deze leeftijdsgrens. En kregen hierop de reactie dat de manager gewoon het liefste met mensen van zijn eigen leeftijd wil werken. Het bureau liet hierop weten dat hij op deze manier in strijd met de Wet Gelijke Behandeling op grond van leeftijd handelde. De vacature werd daarna opnieuw opengesteld zonder leeftijdgrens. Hans kon alsnog solliciteren. Aldus het artikel.

Denk jij dat Hans nu gelijk is behandeld en door deze aanpassing evenveel kans maakt als andere kandidaten om aangenomen te worden? Een organisatie kan zich heel goed aan de regels houden in een vacaturetekst, maar in de praktijk blijkt dat vaak een wassen neus. Het is nooit precies te achterhalen waarom iemand wordt afgewezen voor een vacature. De manager weet nog steeds dat hij het liefst iemand van zijn eigen leeftijd wil, maar zegt het alleen niet hardop... Wat vind jij hiervan? En is het mogelijk om dit op te lossen?
--
door: Paul