Ondernemingsraden voelen zich vaak gepasseerd

Op 4 december 2012 was deze kop op NU.nl te lezen. Het artikel is geschreven op basis van een persbericht van FNV Formaat over een onderzoek dat zij zelf hebben uitgevoerd. In het onderzoek heeft men gekeken in hoeverre ondernemingsraden het gevoel hebben dat de directie hen bij belangrijke beslissingen betrekt.
Toen wij deze kop en het artikel voor het eerste lazen kwamen er meteen een aantal vraagtekens bij ons op. Wanneer moet je eigenlijk een ondernemingsraad (or) om advies vragen? Wie controleert dit? In het artikel wordt gesteld dat de or zich vaak gepasseerd voelt, waar is dit op gebaseerd? Het onderzoek is gedaan door een organisatie die trainingen geeft aan or-leden...? We besloten dat het geen kwaad zou kunnen om eens wat dieper in dit onderwerp te duiken en een aantal van deze vragen te beantwoorden, om vervolgens te kunnen bepalen wat dit artikel en het onderzoek nu eigenlijk zeggen.

Kerstpakket, ultieme blijk van waardering of zinloze verspilling?

De laatste werkdag voor kerst, in afwachting tot de vader des huizes thuis komt van zijn werk zitten de kinderen bij de open haard te wachten tot de kerstvakantie echt kan beginnen. En vaak nog belangrijker, wat er dit jaar weer allemaal voor lekkers in het kerstpakket van vaders werk zit. Voor velen de jaarlijkse blijk van waardering van de werkgever voor een jaar hard werk en een aantal welverdiende vrije dagen. Het (ouderwetse)gevoel van het met de hele familie gezellig samen uitpakken van de zogeheten food-kerstpakketen schijnt weer in ere hersteld te zijn.

Rechter: ziekmelden via WhatsApp is rechtgeldig

De rechtbank in Groningen heeft onlangs in een kort geding bepaald dat een ziekmelding per WhatsApp-bericht rechtsgeldig is. Social media spelen juridisch steeds vaker een rol van betekenis. Een werknemer mag zich juridisch gezien ziek melden via WhatsApp. Dat heeft de Groningse voorzieningsrechter beslist in een kort geding. De zaak werd eerder dit jaar aangespannen door een vrouw die haar ontslag met succes aanvocht. Het twistpunt was of zij zich wel of niet rechtsgeldig had ziek gemeld via de mobiele chatapplicatie WhatsApp. Volgens de rechter is dat het geval.

WhatsApp als bewijs 
Het in Nederland massaal gebruikte WhatsApp is in meerdere rechtszaken voorbij gekomen. Tot dusver beperkte dat zich dat tot een genoemde vorm van

Leefijdsdiscriminatie rechtgetrokken?

Afgelopen week viel ons oog op het volgende artikel in de plaatselijke weekkrant van Delft. In dit artikel wordt een geval van leeftijdsdiscriminatie aangekaart waarbij de 43 jaar oude Hans wilde solliciteren op een vacature bij een tuincentrum. Er werd echter expliciet gevraagd naar mensen tussen de 18 en 30 jaar oud. Hans vroeg zich af of een leeftijdsgrens instellen zomaar mocht en schakelde hierop het Bureau Discriminatiezaken in. Zij zochten contact met het tuincentrum om door te vragen naar de reden achter deze leeftijdsgrens. En kregen hierop de reactie dat de manager gewoon het liefste met mensen van zijn eigen leeftijd wil werken. Het bureau liet hierop weten dat hij op deze manier in strijd met de Wet Gelijke Behandeling op grond van leeftijd handelde. De vacature werd daarna opnieuw opengesteld zonder leeftijdgrens. Hans kon alsnog solliciteren. Aldus het artikel.

Denk jij dat Hans nu gelijk is behandeld en door deze aanpassing evenveel kans maakt als andere kandidaten om aangenomen te worden? Een organisatie kan zich heel goed aan de regels houden in een vacaturetekst, maar in de praktijk blijkt dat vaak een wassen neus. Het is nooit precies te achterhalen waarom iemand wordt afgewezen voor een vacature. De manager weet nog steeds dat hij het liefst iemand van zijn eigen leeftijd wil, maar zegt het alleen niet hardop... Wat vind jij hiervan? En is het mogelijk om dit op te lossen?
--
door: Paul