Op linkedin speelt al geruime tijd een discussie over de behandeling van sollicitanten na een sollicitatiegesprek. De vraag is of sollicitanten na een gesprek persoonlijke feedback zouden moeten ontvangen of dat een mailtje met een afwijzing ook volstaat. De een vindt dat een sollicitant na een gesprek telefonisch feedback zou moeten krijgen, omdat dit respectvoller is voor de kandidaat. Daarnaast kan de feedback een sollicitant weer helpen bij een volgende procedure. Van de andere kant moeten HR afdelingen steeds efficiënter werken en is het persoonlijk afwijzen van kandidaten een tijdrovend proces wat geen toegevoegde waarde heeft voor de organisatie. Wil je hier meer over lezen? Ga dan naar de
discussie op linkedin.
--
door: 3IDN